Zmena maximálnej výšky mzdy alebo odmeny úchádzačov o zamestnanie od 1.7.2012
- Podrobnosti
- Kategória: Rôzne
- Uverejnené 03. júl 2012
- Prečítané: 2677x
Zmena maximálnej výšky mzdy alebo odmeny UoZ od 1.7.2012
Aplikácia ustanovenia §6 ods.2 písm.d) zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti vznp. (ďalej len zákon o službách zamestnanosti") od 1.7.2012
V súvislosti so zmenou výšky životného minima od 1.7.2012 sa mení maximálna výška mzdy alebo odmeny , ktorú môže zarobiť uchádzač o zamestnanie na 143,40 €.
Výpočet ustanovenia §6 ods. 2 písm.d) zákona o službách zamestnanosti od 1.7.2012:
- životné minimum pre plnoletú fyzickú osobu 194,58 €
- 65% zo sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu 126,48 €
Odvody:
- starobné poistenie (4%) 5,05 €
- nemocenské poistenie (1,4%) 1,77 €
- poistenie v nezamestnanosti (1%) 1,26 €
- invalidné poistenie (3%) 3,79 €
- zdravotné poistenie (4%) 5,05 €
65% zo sumy životného minima (126,48 €) + odvody (16,92€) = 143,40 €
Uchádzač o zamestnanie je povinný vopred oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny osobne alebo písomne (faxom, elektronicky na adresu úradu, poštou) výkon zárobkovej činnosti a predpokladaný príjem z nej najneskôr deň pred začiatkom vykonávania zárobkovej činnosti.
Uchádzač o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť preukazuje v zmysle § 6 ods.2 písm.d) zákona o službách zamestnanosti skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny v pravidelných mesačných intervaloch (vždy za uplynulý kalendárny mesiac) v termín, ktorý mu určuje zamestnanec úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
V prípade, ak výška mzdy alebo odmeny zo zárobkovej činnosti uchádzača o zamestnanie prekročí sumu 143,40 € (brutto), uvedenú v potvrdení zamestnávateľa, začína sa voči uchádzačovi o zamestnanie správne konanie vo veci vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nesplnenie podmienky ustanovenia § 6 ods.2 písm.d) zákona o službách zamestnanosti.
Zdroj: www.upsvar.sk/buxus/lib/print_page/print_page.php
